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Métiers en tension :
Recrutez l'impossible !

Futurs alternants motivés et bien formés ici.

Chez hupso, on active nos différents viviers pour trouver de tops candidats dans les secteurs en tension. Et ensuite on les forme pour vous en ligne et sur nos campus, de manière flexible.

  • Expert des métiers en tension (acteur de référence du BTP)
  • 85% de nos apprenants en poste (sous 3 mois)
  • +300 entreprises accompagnées
Prendre rendez-vous avec un chargé d'affaires
Entreprise B2B - Recrutement alternance

Chez hupso (et pas ailleurs) !

Nos spécialités maison.

  • Qualité du
    sourcing

    5 top profils présentés rapidement pour un recrutement imminent.

  • Accompagnement
    et co-construction

    1 chargé d'affaires à vos côtés, du sourcing jusqu'au diplôme.

  • Orienté
    pratique

    Formations professionnalisantes pour être très vite opérationnel.

  • Organisme engagé
    pour l'emploi

    Initiatives engageantes : Journée de l'employabilité, Formation pour tous.

Du gagnant gagnant

Qu'est-ce qu'on vous propose concrètement ?

  1. Récolte de vos besoins

    Vous nous expliquez vos enjeux business et vos attentes d'alternance lors d'un rdv de 20 min.

  2. Sourcing et préqualification

    On sélectionne pour vous les tops profils. Et vous les appelez dans la semaine.

  3. Embauche et formation

    On vous accompagne dans les démarches administratives. Et on forme votre alternant jusqu'au diplôme.

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  1. Récolte de vos besoins

    Vous nous expliquez vos enjeux business et vos attentes d'alternance lors d'un rdv de 20 min.

  2. Sourcing et préqualification

    On sélectionne pour vous les tops profils. Et vous les appelez dans la semaine.

  3. Embauche et formation

    On vous accompagne dans les démarches administratives. Et on forme votre alternant jusqu'au diplôme.

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Ils ont trouvé leurs alternants grâce à hupso

Découvrez nos entreprises partenaires et leurs candidats.

"La qualité des candidats présentés est vraiment la force numéro 1 d'hupso"
Patricia Tardos
DRH chez PMM
Adecco
BlaBlaCar
Carrier Corporation
Colas
Doctolib
Eiffage Construction
Naval Group
Orange
Vinci Facilities

Un sourcing différenciant

hupso sort des viviers classiques pour vous trouver les meilleurs profils, avant qu'ils ne soient visibles.

Tableau comparatif des fonctionnalités par type d'acteur de recrutement
ActeursPréemptionPrésélectionVolumeAccompagnement
JobboardNon disponibleNon disponibleDisponibleNon disponible
Cabinet de recrutementNon disponibleDisponibleNon disponibleDisponible
hupsoDisponibleDisponibleDisponibleDisponible
  • Préemptez les profils

    Vous contactez des profils avant qu'ils ne soient disponibles sur le marché.

  • Accédez à un large vivier de CV

    500 CV sélectionnés par mois issues de viviers non traditionnels.

  • Obtenez des candidats présélectionnés

    Notre équipe sélectionne les candidats les plus en adéquation avec vos critères.

hupso réunit le meilleur des jobboards et des cabinets de recrutement

Acteurs
Préemption
Présélection
Volume
Accompagnement
Jobboard
Cabinet de recrutement
hupso réunit le meilleur des jobboards et des cabinets de recrutement
Jobboard
Cabinet
Préemption
Présélection
Volume
Accompagnement

+300 entreprises
accompagnées dans leur recherche d'alternants.

Adriana
Come
Emma
Sébastien

Notre équipe d' accompagnement B2B

Leur mission ? Vous aider à trouver vos alternants en un temps record.

Prendre rendez-vous
  • Lauréat du marché France Travail

    Dans la catégorie "bâtiment".
    On vous avait bien dit qu'on était expert.

    France Travail
  • 3000 apprenants formés chaque année

    +500 CV/mois.
    On a les profils qu'il faut.

  • 9 m€ levés auprès d'Educapital

    Fonds n°1 Européen sur l'éducation

    Educapital

18 formations flexibles, axées sur la pratique

Et 91% de réussite au diplôme.

Toutes nos formations diplômantes délivrent des titres RNCP. Autrement dit, elles sont reconnues par l'État. Certificateur : Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion.

Je découvre les formations
Journée de l'employabilité

Chez hupso on veut faire bouger les lignes de l'employabilité, alors on a créé la Journée de l'employabilité. Un événement qui rassemble les chefs d'entreprises et des RH de secteurs en tension, mais aussi des partenaires institutionnels, pour réfléchir à des solutions et mettre à l'honneur les métiers en tension.

En savoir plus

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la formation ?
Nos formations durent 12 mois. La présence en entreprise peut être étendue de 2 mois avant le début et jusqu'à 2 mois après la fin de la formation.
Comment est organisée l'alternance (rythme école/entreprise) ? Rythme de la formation ?
Nous adaptons le rythme aux besoins des entreprises. La majorité privilégie le format :
  • 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.
  • 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.
  • 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
Quand démarre la formation ? Quand pouvons-nous accueillir un alternant (dates de rentrée) ?
  • En distanciel : rentrée en continue, possible tout au long de l'année.
  • En hybride (Technicien de maintenance CVC & Frigoriste) : plusieurs dates d'intégration sont proposées, avec deux principales rentrées en janvier et en septembre.
Comment assure-t-on le suivi pédagogique de la formation ? Est-ce qu'il y a un suivi ?
Chaque alternant est accompagné par un formateur référent. Nous organisons des points réguliers avec l'entreprise et intervenons rapidement en cas de difficulté.
Quel est le coût pour l'entreprise ?
Il n'y a aucun reste à charge sur la formation, sauf cas de contrats de professionnalisation pour les plus de 30 ans en formation hybride.
Quelles sont les aides financières et exonérations pour l'embauche d'un alternant ?
  • Contrat de professionnalisation :
    • Aides France Travail : 2 000 € (26 ans et +) + 2 000 € (45 ans et +, cumulables).
    • Jusqu'à 5 000 € pour un salarié RQTH.
    • ⚠️ Pas d'exonération spécifique.
  • Contrat d'apprentissage :
    • 5 000 € (<250 salariés) ou 2 000 € (≥250 salariés) pour un apprenti <30 ans (niveau Bac à Master).
    • Jusqu'à 6 000 € pour un apprenti RQTH (+ 4 000 € d'aides spécifiques possibles).
    • 💡 Exonération importante : seulement ~10 % du salaire brut à charge, contre 43 % en temps normal.
Peut-il y avoir une période de stage avant l'embauche ?
Oui, c'est possible pour tester la motivation et l'adéquation du candidat avant de s'engager, on a l'habitude de faire des conventions de stage pour ça.
Comment sélectionnez-vous vos candidats ?
Chaque candidat passe plusieurs entretiens avec notre équipe : évaluation de la motivation, des aptitudes techniques et du savoir-être. Nous ne présentons aux entreprises que des profils sérieux, motivés et compatibles avec les exigences du métier et les spécificités des entreprises
Quel type de profils avez-vous ?
Nous avons un vivier varié :
  • Des jeunes diplômés motivés par un premier emploi technique.
  • Des adultes en reconversion professionnelle, souvent plus matures et déjà expérimentés dans d'autres métiers.
Organisme de formation professionnelle à distance spécialisé dans les métiers en tension.
Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

ACTIONS DE FORMATION

ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

Secteurs

  • BTP
  • Gestion et comptabilité
  • Ressources humaines
  • Rénovation énergétique
  • Logistique
  • Enseignement
  • Soins

Ressources

  • Blog
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  • La formation métier
  • Certification Le Robert

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