Formez-vous au métier de Chargé de recrutement !

Missions de gestion du personnel, développement des équipes, techniques de recrutement. Notre formation Chargé de recrutement allie théorie et pratique pour vous immerger dans votre futur métier.

Bac+2
Formation éligible au CPF

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Chez hupso (et pas ailleurs) !

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Diplôme reconnu par l'État
83 % de réussite à l'examen (2025). Et une aide à l'embauche.
Formation flexible
Un calendrier ajustable à l'infini qui s'adapte à votre quotidien.
30h de cours particuliers
Un record pour le secteur. Du coup, forcément, vous excellez
On trouve vos financements
C'est simple. 72% de nos apprenants sont aidés (CPF, France Travail).

Formation diplômante

L'essentiel sous vos yeux.

Notre formation vous prépare à l'examen du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines- RNCP 35030. Ce Titre délivre un diplôme de niveau 5 (BAC +2) reconnu par l’Etat.

Le titre professionnel de Assistant Ressources Humaines

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Démarrage toute l'année
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Durée de la formation4 à 10 mois (formation continue)
10 à 12 mois (alternance)
Salaire (brut/mois)2 200€ au démarrage
3 000€ en fin de carrière
83 % de réussite à l'examen
85 % de nos diplômés en poste sous 3 mois

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1.Maîtriser tous les aspects de la gestion de la paie
2.Les déclarations sociales
3.La sécurisation de la paie
4. Introduction au droit du travail
5.Gérer le temps de travail des effectifs et les types d'absence
6.Assurer le suivi des salariés
7.Le dialogue social
8.Permettre le développement des collaborateurs
9.Le recrutement et l'accueil de nouveaux collaborateurs
10.La préparation à l'examen du titre professionnel

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72 % de nos apprenants financent leur formation grâce à des aides.

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avec un expert spécialiste du métier.
30 corrections de copies
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Examen blanc avec mises en situation
La Garantie Embauché ou Remboursé
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Accès 5 jours sur 7 à un coach en formation, qui vous accompagne dans l’organisation, vos révisions, etc...
Accès à 300 heures de contenus (vidéo, cours, exercices, QCM...) conçus par des experts métiers.
Inscription inclue à l’examen du Titre Professionnel.
Programme de formation sur-mesure modulable dans le temps.

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Quand j'ai eu ma fille j'ai décidé de faire une reconversion en RH. Je suis très contente d'avoir réussi !

SarahApprenante RH

J'ai vu la qualité de la formation et je peux même dire que c'est extra.

ErvinApprenant comptable

Pour moi les avantages d'une formation en ligne c'est déjà de pouvoir gérer son emploi du temps.

FlorianConducteur de travaux

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Des personnes encadrées dans des puzzles

Questions fréquentes

Quel est le rôle d’un chargé de recrutement au quotidien ?

Quels sont les prérequis pour suivre une formation de chargé de recrutement ?

Quel diplôme obtient-on après la formation ?

Quelles compétences développe-t-on pendant la formation chargé de recrutement ?

Quelle est la durée d'une formation de chargé de recrutement ?

La formation de chargé de recrutement est-elle accessible en alternance ?

Quels débouchés après une formation de chargé de recrutement ?

Quel est le salaire moyen d’un chargé de recrutement ?

Comment devenir chargé de recrutement en reconversion ?

Pourquoi choisir hupso pour se former au métier de chargé de recrutement ?

Quel est le rôle d’un chargé de recrutement au quotidien ?

Le chargé de recrutement repère, évalue et attire les bons candidats pour une entreprise. Son objectif ? Il est responsable de trouver le bon profil au bon poste, tout en garantissant une expérience candidat fluide et humaine. Il s'occupe de la gestion des offres d’emploi, trie les candidatures, conduit les entretiens et accompagne les managers dans leur décision de recrutement. Véritable lien entre l’entreprise et les talents, il contribue directement à la performance et à la culture interne. On vous forme à ce métier avec une approche concrète : vous apprenez à mener un entretien, à utiliser les outils de sourcing digital et à comprendre les besoins des entreprises. En sortant de la formation, vous êtes prêt à recruter efficacement dès le premier jour.

Quels sont les prérequis pour suivre une formation de chargé de recrutement ?

La formation de chargé de recrutement éligible au CPF est ouverte à tous les profils motivés : post-Bac, étudiants, personnes en reconversion ou déjà en poste dans les RH. Aucun diplôme ni modalités spécifiques ne sont exigés, mais une appétence pour le contact humain et l’organisation est un vrai plus. Si vous aimez écouter, analyser et comprendre les autres, ce métier est fait pour vous. Chez nous, on valorise avant tout la motivation et la curiosité. Vous êtes accompagné dans votre développement et à chaque étape, que vous partiez de zéro ou que vous souhaitiez faire évoluer votre carrière vers les ressources humaines.

Quel diplôme obtient-on après la formation ?

En suivant la formation de chargé de recrutement à distance, vous préparez un titre professionnel reconnu par l’État (niveau Bac +2). Ce diplôme atteste de vos compétences opérationnelles en recrutement, sourcing et gestion des candidatures. Grâce à ce titre niveau Bac+2, vous pouvez intégrer directement le marché du travail ou poursuivre vos études dans les formations ressources humaines. On vous permet d’obtenir un diplôme concret, valorisant et recherché par les entreprises, notamment dans les secteurs en tension.

Quelles compétences développe-t-on pendant la formation chargé de recrutement ?

La formation de chargé de recrutement est conçue pour vous rendre opérationnel rapidement. Vous y développez : des compétences techniques : rédaction d’offres, gestion d’entretiens, évaluation des candidats, maîtrise des outils de sourcing et des jobboards ; des compétences humaines : communication, écoute active, empathie et gestion du stress ; des compétences digitales : utilisation des réseaux sociaux professionnels, création de campagnes de recrutement et suivi des candidatures via un ATS. Chez nous, on mise sur le développement de la pratique : vous apprenez en situation réelle pour être prêt à recruter des candidats efficacement dès la fin de votre formation et l'obtention de votre titre pro.

Quelle est la durée d'une formation de chargé de recrutement ?

La durée d'une formation chargé de recrutement niveau Bac +2 est entre 6 et 12 mois, selon votre rythme et votre situation (formation initiale ou alternance). Elle s’adapte à votre emploi du temps : vous pouvez suivre les cours à distance, à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé par des formateurs experts. Cette flexibilité est l’une des forces de notre organisme de formation : on sait que chaque apprenant avance à sa manière. Le but, c’est que vous puissiez progresser efficacement sans sacrifier votre équilibre personnel ou professionnel.

La formation de chargé de recrutement est-elle accessible en alternance ?

Oui ! La formation de chargé de recrutement est accessible en alternance (durée 12 mois). C’est d’ailleurs le format le plus choisi par nos apprenants. L’alternance vous permet de combiner théorie et pratique : vous suivez les cours tout en travaillant dans une entreprise. C’est la meilleure façon d’acquérir de l’expérience et d’augmenter vos chances d’embauche après la formation. On vous aide aussi à trouver votre entreprise d’accueil pour effectuer votre alternance : accompagnement sur le CV, la lettre de motivation et la préparation à l’entretien. Vous n’êtes jamais seul dans votre recherche.

Quels débouchés après une formation de chargé de recrutement ?

Après votre formation niveau Bac +2 éligible au CPF, plusieurs débouchés s’ouvrent à vous. Vous pouvez devenir : Chargé(e) de recrutement en entreprise ou cabinet ressources humaines, Consultant(e) en recrutement, Talent acquisition specialist, ou évoluer vers des postes d'assistant ou responsable ressources humaines ou encore chasseur de têtes. Le secteur du recrutement est en pleine croissance, notamment avec la pénurie de talents dans de nombreux métiers. C’est un travail avec de nombreux débouchés sur des postes dans le recrutement, dans le secteur public ou privé, humain et essentiel au bon fonctionnement des entreprises. D'ailleurs, on propose également la formation assistant RH.

Quel est le salaire moyen d’un chargé de recrutement ?

Le salaire d’un chargé de recrutement débutant varie entre 2 000 et 2 500 € brut par mois, selon la taille et le secteur (privé ou public) de l’entreprise. Avec l’expérience, s'il devient responsable, il peut rapidement atteindre 3 000 € à 3 500 € brut mensuels. En cabinet de recrutement, des primes variables viennent souvent s’ajouter selon les résultats. Notre formation Bac +2 éligible au CPF vous prépare à être opérationnel rapidement, ce qui favorise une insertion professionnelle rapide avec de nombreux débouchés vers des métiers du recrutement et la certification d'un bon niveau de rémunération dès vos débuts.

Comment devenir chargé de recrutement en reconversion ?

Bonne nouvelle : le métier de chargé de recrutement est parfait pour une reconversion professionnelle. Pas besoin d’un parcours RH à la base : on vous forme aux compétences clés du métier en vous accompagnant pas à pas. Vous apprenez à comprendre les besoins d’une entreprise, à évaluer les profils et à utiliser les outils modernes du recrutement. Avec la flexibilité de nos formations ressources humaines à distance et la possibilité de suivre le parcours en alternance, vous pouvez changer de voie sans mettre votre vie en pause et faciliter votre insertion pro dans le recrutement. hupso, c’est la solution simple pour donner un nouveau souffle à votre travail.

Pourquoi choisir hupso pour se former au métier de chargé de recrutement ?

Chez hupso, on ne forme pas seulement à un métier : on forme à une nouvelle vie pro. Notre formation de chargé de recrutement Bac +2 éligible au CPF est 100 % flexible, diplômante et axée sur la pratique. Vous apprenez à votre rythme, avec un accompagnement humain et bienveillant. On vous aide à trouver une entreprise pour votre alternance, à financer votre formation dans les ressources humaines, à faciliter votre insertion pro, et à construire votre projet professionnel. hupso, c’est aussi une communauté d’apprenants engagés, qui partagent la même ambition : trouver leur place dans un monde du travail qui bouge.

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