Le salaire d’assistant comptable

Envie de participer activement à la stratégie financière d’une entreprise ? Le métier d’assistant comptable permet d’accéder à l’univers de la comptabilité, sans avoir un niveau d’études très élevé. Parmi tous les aspects de cette profession, la question de la rémunération revient régulièrement chez les candidats. Combien gagne un assistant comptable ? De quelle manière est fixé le salaire ? Quels critères permettent d’augmenter sa rémunération ? On vous dit tout sur le salaire de l’assistant comptable !

Quel est le salaire d’un assistant comptable ?

Il n’existe pas un salaire défini pour le poste d’assistant comptable. Plusieurs critères entrent en jeu, comme la nature de l’entreprise qui vous emploie ou encore votre profil professionnel.

Cependant, il est possible d’estimer la rémunération d’assistant comptable en se basant sur les offres d’emploi du marché*. 

Pour y voir clair, voici un tableau récapitulatif des salaires au poste d’assistant comptable, en fonction du niveau d’expérience : 

Dans tous les cas, votre employeur est obligé de respecter un minimum salarial, pour un contrat de 35 heures de travail effectif. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) s’élève aujourd’hui à 1 747,20 euros bruts par mois (depuis le 1er mai 2023).

*Les estimations salariales se basent sur une moyenne, d’après les offres d’emploi provenant de Pôle emploi et Indeed.

Salaire d’assistant comptable : composition et calcul de la rémunération

En France, le salarié bénéficie d’un salaire fixe. C’est une obligation, due en contrepartie du travail fourni par le professionnel. L’assistant comptable est donc rémunéré sous la forme d’un salaire de base, sous la forme d’un montant monétaire (virement bancaire, chèque, etc.).

Le montant du salaire est obligatoirement conclu après des négociations salariales. Autrement dit, le salaire est fixé librement entre l’employeur et le salarié, au moment de l’embauche. Ni le chef d’entreprise, ni l’employé ne peut imposer un salaire sans l’accord de l’autre partie.

En ce qui concerne le calcul du salaire, trois modes de calcul existent pour fixer le salaire en France : 

• Au temps : en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
• Au rendement : induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer (par exemple sur une fourchette du volume de salarié présents dans l’entreprise)
• Au forfait : en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

Dans la grande majorité des cas, le poste d’assistant comptable est rémunéré par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures.

En pratique, le montant fixé dépend de divers paramètres. Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le calcul de la rémunération d’un du privé est variable (voir paragraphe suivant). 

Comment négocier son salaire d’assistant comptable ?

Une multitude de facteurs participent à la hausse du salaire d’un assistant comptable. Hormis le niveau d’expérience professionnelle dans le secteur de la comptabilité/gestion, voici les éléments qui permettent de négocier un salaire plus élevé : 

• L’ancienneté acquise dans l’entreprise, pour prétendre à un poste de senior
• Les stages professionnels ou l’alternance, pour montrer votre maîtrise technique mais aussi la connaissance du métier et votre motivation
• Le type de diplôme en votre possession
• L’étendue de vos compétences, par exemple dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, etc.), en informatique (maîtrise de logiciels et d’outils de gestion) ou encore en management d’équipes et de projets
• La pratique d’une langue étrangère, en général l’anglais (ou une langue frontalière)
• Le contenu de vos missions et le degré de responsabilité accordé

En général, la nature de l’entreprise joue aussi énormément sur votre niveau de salaire. Par exemple, au sein d’un cabinet d’expertise comptable, vous exercez les fonctions de collaborateur comptable. Les responsabilités sont plus élevées… et le salaire aussi ! 

En entreprise, les rémunérations dépendent de la taille de la structure mais aussi de la zone géographique d’exercice. Pour négocier un salaire plus élevé, il est presque indispensable de faire valoir un diplôme professionnalisant, voire une expérience pro en entreprise.

Quels primes et avantages salariaux pour le poste d’assistant comptable ?

Oui ! En France, il est assez fréquent qu’un salarié obtienne des compléments de salaire. Ils relèvent alors le salaire de base. En général, les compléments de salaire prennent deux formes : 

• Les avantages en nature
• Les primes et indemnités

En ce qui concerne les avantages en nature, il s’agit par exemple d’un véhicule professionnel, de la prise en charge des repas, d’un logement de fonction ou d’outils de travail (téléphone portable, etc.). Ce sont des avantages non-monétaires, attribués en raison de la nature du poste.

Les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique, dont les plus courantes sont : 

• Les primes annuelles, en cas de bons résultats de l’entreprise ou du salarié (prime de fin d’année, 13ème mois, prime de participation, etc.)
• Les primes liées au coût de la vie, comme la prime de vie chère ou la prime de productivité
• Les primes individuelles, par exemple en cas d’assiduité, de ponctualité ou d’ancienneté
• Les primes liées à des conditions de travail spécifiques, comme la dangerosité, la pénibilité ou une astreinte

La rémunération d’un salarié s’accompagne aussi régulièrement des majorations légales ou conventionnelles. Ces sommes sont notamment versées en cas d’heures supplémentaires, de travail de nuit ou durant les week-ends et jours fériés. 

Bon à savoir : les primes sont obligatoires si un dispositif les reconnaît, par exemple une loi, un accord collectif, un usage voire même un engagement de l’employeur. Dans d’autres cas, elles peuvent être accordées par l’employeur gracieusement (bon comportement, fidélité de l’employé à l’entreprise, etc.).

En général, un assistant comptable obtient des primes d’intéressement ou de participation (surtout au sein d’une grande entreprise), voire un véhicule professionnel, s’il effectue des déplacements professionnels réguliers (notamment en cabinet, pour rencontrer des clients). En bref, il est fréquent de toucher des indemnités et avantages salariaux : tout dépend de l’entreprise et de sa politique d’emploi !

Rappels et définition : le métier d’assistant comptable

Qu’est-ce qu’un assistant comptable ?

L’assistant comptable, aussi connu sous le nom d'aide comptable ou collaborateur comptable, remplit des fonctions indispensables pour n’importe quelle activité professionnelle. Sa présence est essentielle pour assurer la bonne santé financière de l’entreprise. 

En cabinet, les missions de ce poste sont plutôt tournées vers le conseil et la stratégie pour les professionnels. Il s’occupe de la comptabilité courante des clients, qu’il s’agisse d’artisans, de start-ups ou de professionnels indépendants. Par exemple, il effectue les déclarations obligatoires (TVA, bilan annuel, déclarations sociales, etc.) et établit des rapports sur les comptes du professionnel. 

Au sein d’une entreprise, le rôle d’un assistant comptable est chargé de l’exécution de missions spécifiques, en collaboration avec le comptable ou le responsable financier. Bien entendu, sa présence reste nécessaire. Par exemple, il s’occupe des opérations courantes (ordres de virement, paiement des factures, etc.) et participe à l’élaboration des bulletins de paie des salariés.

Où travaille un assistant comptable ?

En général, le métier d’assistant comptable se retrouve dans une multitude de structures, comme : 

• Les grandes entreprises, au sein d’un service spécialisé (comptabilité clients, comptabilité fournisseurs, comptabilité règlements et trésorerie, comptabilité paie, etc.)
• Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) ou startups, avec un rôle polyvalent sur l’ensemble de la gestion comptable
• Les cabinets d’expertise comptable, il est alors appelé collaborateur comptable et se charge de gérer plusieurs clients professionnels de différentes natures (artisans, entreprises, grands comptes, etc.)
• Les établissements et organisations publics, qui embauchent de plus en plus d’aide-comptable sous le statut de contractuel

Notez que cette profession est en pleine évolution et de nombreux postes sont disponibles sur le marché du travail. D’ailleurs, on parle d’un métier en tension, pour lequel les offres d’emploi sont supérieures au nombre de candidats sur le marché. 

Le plus souvent, le métier d'assistant comptable se retrouve dans les secteurs de la banque, de l’assurance et de l’immobilier, même si le recrutement s’élargit de plus en plus. 

Avec le développement du numérique, la profession s’est largement dématérialisée. Un assistant comptable exerce principalement un travail sédentaire, depuis son bureau, sur un ou plusieurs écrans d’ordinateurs. Les déplacements professionnels sont rares en comptabilité mais restent possibles, surtout en cabinet, pour rencontrer des clients. 

Pour en savoir plus sur ces professions : Métiers en tension, métiers difficiles ? Stop aux clichés !

La formation pour devenir assistant comptable

Aujourd’hui, une formation est primordiale pour se lancer dans une carrière d’assistant comptable, pour deux raisons : 

• Accéder plus facilement à l’emploi
• Négocier un salaire plus élevé

Pas de panique : pas besoin d’obtenir un bac +5 ! Un diplôme équivalent au niveau bac est largement suffisant pour entrer sur le marché. Chez Hupso, on est même convaincu qu’une formation courte et professionnalisante est le meilleur moyen d’apprendre le métier d’assistant comptable.

Par exemple, notre formation à distance, développée par des professeurs experts de la comptabilité, se base sur des cours interactifs, immersifs et personnalisés (notamment via un tutorat en visioconférence). Nos apprenants ont même la possibilité d’entamer un stage ou de réaliser leur cursus en alternance, pour découvrir le métier en entreprise.

À la fin de votre apprentissage, vous décrochez un titre professionnel - Comptable Assistant, équivalent au bac, reconnu par l’État et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Les évolutions professionnelles d’un assistant comptable

Bien entendu, il est totalement possible d’évoluer depuis le poste d’assistant comptable. C’est d’ailleurs un tremplin pour poursuivre une carrière dans la comptabilité vers d’autres fonctions. 

Par exemple, un assistant comptable peut passer chef de mission (en cabinet), comptable d’entreprise ou encore responsable administratif et financier. 

Il est même assez courant que des assistants comptables reprennent leurs études après plusieurs années en entreprise ou en cabinet, pour suivre des formations complémentaires de contrôleur financier, contrôleur de gestion, voire même pour décrocher le diplôme d’expert-comptable (DCG puis DSCG).

 

Le salaire d’assistant comptable n’a plus de secret pour vous ! Avant de vous lancer, assurez-vous de bien connaître les autres aspects de cette profession, en consultant notre fiche métier. 

Dans tous les cas, si cette carrière vous intéresse, découvrez notre formation à distance d’assistante comptable. Plus de 83 % de nos apprenants ont trouvé leur premier job après leur formation Hupso, pourquoi pas vous ?