Comment faire une formation en alternance dans le BTP ?

Le secteur du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) est composé d’activités de terrain. En d’autres termes, une expérience sur les chantiers est presque indispensable pour se lancer. Vous devez donc mettre en pratique vos connaissances acquises lors d’études et de cours théoriques. Dans ce cadre, l’alternance est un parcours idéal, durant lequel période de formation et de travail sont cumulées. Comment faire une alternance ? Avez-vous le droit à une rémunération ? Est-ce possible pour n’importe quel diplôme ? On vous dit tout sur l'alternance dans le BTP !

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un dispositif mis en place par l’État pour aider les élèves à se former à un métier tout en étudiant. 

Concrètement, le mécanisme se scinde en deux temps : 

• Une partie théorique, en suivant des cours en présentiel ou à distance
• Une partie pratique, au sein d’une entreprise 

En alternance, vous enchaînez alors à intervalles réguliers (par exemple une semaine sur deux) études et vie professionnelle. L'objectif est de favoriser les projets professionnels, notamment en cas de reconversion. 

Notez que pendant vos périodes en entreprise, une rémunération vous est versée en tant qu’employé. Tout en validant votre diplôme, vous touchez un revenu qui vous aide à vous lancer dans votre carrière (voir notre partie sur la rémunération en alternance).

Pourquoi faut-il privilégier une formation en alternance dans le BTP ?

Si le ministère du Travail réforme régulièrement l’alternance et la met en avant, c’est parce que ce dispositif correspond à une véritable demande des entreprises. En effet, selon les secteurs d’activité, et particulièrement dans le BTP, il y a de forts besoins en main d'œuvre qualifiée et expérimentée. 

Se former en alternance dans le BTP, c’est acquérir une expérience de terrain et une maîtrise des gestes techniques propres à chacun des métiers du bâtiment. Une fois diplômé, vous justifiez d’un niveau allant d’un à trois ans d’expérience.

L’accès à l’emploi est grandement facilité pour les candidats à l’alternance, surtout dans le BTP. Selon les chiffres du ministère du Travail, 65 % des apprentis de la construction entrent directement dans le monde du travail après une alternance. Les contrats d'alternance pouvant se faire en CDI, de nombreux candidats n’ont pas à rechercher un emploi suite à leur diplôme.

Non seulement votre CV est plus attractif mais vous bénéficiez également d’un solide réseau professionnel (rencontres avec d’autres professionnels, collaboration avec des entreprises, etc.). 

En cas de mobilité professionnelle, l'alternance permet d’envisager plus facilement de poursuivre ou de reprendre ses études. Vous n’avez pas à supporter le coût de la formation et vous conservez votre rémunération actuelle.

Pour l’employeur, c’est un moyen de former de futurs salariés et/ou d’améliorer les compétences d’autres en fonction de ses besoins spécifiques. L’alternance est donc un dispositif gagnant-gagnant qui permet aux employés du BTP comme à la branche de maintenir un niveau de formation optimal.

Alternance dans le BTP : quel diplôme ?

Lycéen, professionnel en reconversion ou en activité dans le BTP : vous pouvez choisir une alternance en formation bâtiment et travaux publics. Il existe des parcours pour tous les niveaux. Attention, ciblez tout de même une certification reconnue par l’État, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 

De nombreux diplômes vous permettent de vous spécialiser dans l’un des métiers du BTP : 

• Direction de chantier, comme conducteur de travaux ou chef de chantier
• Gros oeuvre, comme maçon ou conducteur d’engins
• Second oeuvre, comme carreleur, plaquiste, charpentier ou plombier
• Ingénierie
• Architecture
• Commercial en BTP, comme chargé d’affaires en bâtiment

Ainsi, voici les formations diplômantes que vous pouvez viser entre le bac +2 et bac +3 :

• Brevet de Technicien Supérieur (BTS) - Bâtiment (niveau bac +2)
• BTS - Travaux publics
• BTS - Management économique de la construction
• Titre professionnel (TP) de conducteur de travaux - Bâtiment et génie civil (niveau bac +2)
• Bachelor Universitaire Technologique (BUT) - Génie civil et construction durable (niveau bac +3)
• Licence professionnelle - Métiers du BTP : conducteur de travaux publics (niveau bac +3)
• Licence professionnelle - Métiers du BTP : bâtiment et construction, parcours chargé d’affaires en bâtiment

Un titre professionnel apparaît comme une voie d’accès privilégiée pour les élèves qui envisagent d’évoluer rapidement vers des postes à haute responsabilité. Par exemple, le TP conducteur de travaux de Hupso vous prépare à devenir conducteur de travaux, notamment avec en suivant un cursus entre formation et alternance. 

Votre objectif est d’assimiler les connaissances nécessaires tout en accumulant de l’expérience. Quel que soit votre statut (reconversion, étudiant, demandeur d’emploi, etc.), cette formation est totalement accessible et vous donne accès à des offres d’emploi.

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A : quelles différences ?

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est le plus ancien et le plus connu des statuts de l’alternant. Il prend la forme d’un contrat conclu entre l’alternant et son employeur. 

Cependant, pour conclure un contrat d’apprentissage, plusieurs conditions strictes sont à respecter : 

• Avoir entre 16 et 29 ans
• Conclure le contrat avec une entreprise privée, une association ou une entreprise publique (non industrielle et commerciale)
• Préparer un diplôme de l’enseignement supérieur ou secondaire ou un titre professionnel

En ce qui concerne l’âge de l’apprenti, il peut dépasser 29 ans si le diplôme visé est supérieur à une certification antérieure, s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il a un projet de création d’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Puisque le contrat d’apprentissage s’adresse à une partie du public, le contrat de professionnalisation (communément appelé le contrat pro) a été créé. Il s’agit également d’un véritable contrat de travail établi entre employeur et employé. 

Pour le contrat pro, les conditions sont élargies : 

• Avoir entre 16 et 25 ans en formation initiale

OU

• Avoir plus de 26 ans en tant que demandeur d’emploi

OU

• Bénéficier de minimas sociaux (RSA, allocation adulte handicapé, etc.) ou d’un contrat aidé

De plus, le contrat de professionnalisation permet de viser, en plus des titres et diplômes, des certifications et qualifications professionnelles. 

Attention, le champ des entreprises pouvant accueillir un alternant en contrat de professionnalisation est plus restreint. Seules les structures soumises au financement de la formation professionnelle continue y sont autorisées. 

Le Pro-A

Le Pro-A a été mis en place en 2018 pour aider les employés à évoluer dans leur milieu professionnel. En d’autres termes, le but est de former les salariés aux nouvelles technologies pouvant apparaître dans leur profession (outils numériques, logiciels, etc.). À la clef, une certification est décernée pour permettre la mobilité professionnelle. 

Ainsi, le dispositif Pro-A est réservé aux : 

• Salariés en CDI
• Salariés en contrat d’insertion à durée déterminée
• Salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en contrat à durée déterminée
• Salariés en activité partielle

Tableau récapitulatif

Pour mieux s’y retrouver, nous vous avons regroupé les spécificités des trois dispositifs :

La rémunération en alternance dans le BTP

Quel que soit le type de contrat d’alternance que vous signez, vous êtes rémunéré pendant l’ensemble de votre parcours.

Cependant, votre rémunération d’alternant varie en fonction de : 

• Votre âge 
• Votre statut 
• Votre contrat
• Votre niveau de formation

En pratique, votre salaire est fixé soit à partir d’un pourcentage du Salaire Minimum de Croissance (SMIC), soit à partir du salaire minimum conventionnel. En réalité, votre employeur a l’obligation de retenir le mode de calcul vous octroyant la plus forte rémunération. D’ailleurs, le SMIC s’élève actuellement à 1 678,95 euros en France.

Afin de vous faciliter la tâche, nous avons regroupé pour vous les taux de rémunération possible pour cette fin d’année 2022.

Pour un contrat d’apprentissage, vous toucherez :

En contrat de professionnalisation, la rémunération s’élève à :

En ce qui concerne le dispositif Pro-A, le mécanisme est bien plus simple. En effet, le salarié conserve sa rémunération ainsi que sa protection sociale.

Comment financer une formation en alternance dans le BTP ?

Pour financer votre alternance dans le BTP, plusieurs solutions s’offrent à vous : 

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• L’aide employeur
• Les aides des collectivités, comme le conseil régional
• Les Opérateurs de Compétences (OPCO), comme Constructys, chargé de la collecte et de la distribution des contributions à la formation professionnelle dans le BTP

Pour en savoir plus : Comment faire financer sa formation en France ?

 

Vous savez désormais qu’il est tout à fait possible de réaliser un parcours de formation en alternance dans le secteur du BTP. En plus d’être rémunéré, vous acquérez une expérience professionnelle indispensable pour trouver un emploi dès l’obtention de votre diplôme. Envie de découvrir une formation en alternance dans le domaine de la construction ? Avec Hupso, suivez une formation personnalisée pour devenir conducteur de travaux. À la clef, un titre professionnel, reconnu par l'État, vous est décerné !