Élément clé pour le bon déroulement d’un chantier, l’économiste de la construction exerce un métier en tension. Concrètement, les offres d’emploi sont plus nombreuses que le nombre de candidats intéressés. Pour attirer de plus en plus de profils vers cette carrière professionnelle, les recruteurs misent sur les avantages de la profession… et notamment son salaire ! Vous ne le saviez peut-être pas mais un économiste de la construction perçoit une rémunération souvent attractive, et donc élevée.
Combien gagne un économiste de la construction ? De quoi se compose son salaire ? Comment calcule-t-on sa rémunération ? Des primes sont-elles possibles ? On vous dit tout sur le salaire d’économiste de la construction !
Comme pour n’importe quel salarié exerçant en France, la rémunération d’un économiste de la construction démarre d’un salaire de base. C’est un montant fixe, obligatoirement versé par votre employeur, en contrepartie du travail fourni, conformément à votre contrat de travail.
Le salaire d’économiste de la construction dépend d’un montant monétaire défini (virement bancaire, chèque, etc.). Cette somme est conclue librement avec votre chef d’entreprise, au moment de l’embauche. Autrement dit, des négociations salariales sont possibles (et même recommandées !) et votre employeur ne peut pas imposer un salaire. L’accord du salarié est obligatoire, via la signature du contrat de travail.
En général, en plus de son salaire de base, le salarié bénéficie de compléments de salaire, pour relever leur salaire fixe :
Les avantages en nature sont des attributs non-monétaires, délivrés par l’entreprise. On compte par ces avantages le véhicule professionnel, la prise en charge des repas, le logement de fonction ou même les outils de travail (téléphone portable, ordinateur, etc.).
En parallèle, les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique :
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Bon à savoir : Ces indemnités sont obligatoires si une loi, un accord collectif, un usage voire même un engagement de l’employeur, les reconnaît directement. Par exemple, les majorations versées en cas d’heures supplémentaires, de travail de nuit ou durant les week-ends et jours fériés, sont obligatoires aux yeux de la loi et de la plupart des conventions collectives. |
Au vu de tous ces compléments de salaire, il est assez fréquent qu’un économiste de la construction obtienne :
Plus globalement, selon votre entreprise, il est possible de toucher d’autres indemnités et avantages salariaux, en fonction de sa politique d’emploi.
Ce métier vous intéresse ?
Je prends rendez-vousContrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le salaire d’un salarié du privé est variable. Ainsi, le salaire d’un économiste de la construction est calculé par son employeur directement.
Trois modes de calcul existent donc pour fixer le salaire :
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Bon à savoir : Le contrat au forfait est plutôt à destination des salariés sous le statut de cadre. Au contraire, le statut d’employé est lié à un contrat horaire. |
En France, un économiste de la construction est généralement lié par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures.
Dans tous les cas, votre employeur respecte obligatoirement certaines règles, dont :
Ce métier vous intéresse ?
Je prends rendez-vousVous l’aurez compris, impossible de vous donner un montant précis du salaire d’économiste de la construction. En réalité, la rémunération varie en fonction de différents critères, dépendant de vous (expérience, diplôme, motivation) et de l’employeur (besoin, politique de l’entreprise, etc.).
Néanmoins, on peut vous donner une estimation des salaires possibles au poste d’économiste de la construction, en se basant sur les offres d’emploi actuelles* :
*Les moyennes sont calculées sur la base des salaires affichés dans les offres de recrutement Pôle emploi et Indeed.
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Le saviez-vous : Même en tant que débutant, sans aucune expérience, votre salaire sera forcément supérieur à 1 747,20 euros bruts par mois. C’est le montant du SMIC, que votre employeur est obligé de respecter. Notre conseil ? Négociez quand même un salaire plus élevé, en raison des tensions sur le marché de l’emploi pour le poste d’économiste de la construction ! |
Ce métier vous intéresse ?
Je prends rendez-vousÀ la fois professionnel du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et expert en analyse économique et technique, l’économiste de la construction exerce un rôle clé au cours d’un chantier. Il intervient surtout dans les phases de conception, d’analyse, de conseil et de contrôle du projet de construction.
Concrètement, un économiste de la construction accomplit principalement les missions suivantes :
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Point vocabulaire : Sur un chantier, plusieurs métiers du BTP se côtoient pour encadrer les travaux :
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Pour devenir économiste de la construction, il est indispensable de suivre une formation diplômante et professionnelle. Dans la majorité des cas, les employeurs recrutent des économistes de la construction possédant un diplôme Bac +2.
Pour trouver un poste d’économiste de la construction avec un bon salaire, on vous conseille de passer un Titre professionnel - Technicien supérieur du bâtiment, option économie de la construction. Ce diplôme, reconnu par l’État, est délivré par le ministère du Travail, après une formation professionnelle.
Chez Hupso, on est convaincu que le titre professionnel est le diplôme le plus adapté au marché de l’emploi. En effet, ils sont conçus spécialement pour vous apprendre les compétences propres à une activité professionnelle spécifique. L’objectif final ? Faire de vous un professionnel opérationnel et employable, dès l’obtention du diplôme.
Avec la formation certifiante de Hupso, votre apprentissage mêle théorie et pratique, notamment grâce à notre accompagnement comprenant :
N’importe qui ! Le métier d’économiste de la construction est accessible à tout le monde, quel que soit votre âge, votre sexe ou votre niveau d’études. En réalité, il faut être motivé et déterminé pour entamer (et réussir) sa formation d’économiste de la construction !
En revanche, certaines qualités humaines et des compétences spécifiques permettent de mieux s’insérer dans ce milieu professionnel, notamment :
Ce métier vous intéresse ?
Je prends rendez-vousOui ! Puisqu’il s’agit d’un métier en tension, que les entreprises recherchent beaucoup, vous pouvez totalement négocier votre salaire au moment de votre embauche.
Plusieurs éléments jouent un rôle important sur le montant du salaire d’un économiste de la construction. Parmi les critères principaux, voici ce que vous pouvez utiliser :
Oui ! Votre salaire évolue en fonction de l’expérience et de l’ancienneté. Comme annoncé précédemment, le montant du salaire d’économiste de la construction augmente au fur et à mesure du temps passé dans le secteur. Il est assez fréquent de voir un débutant commencer aux alentours de 2 200 euros bruts par mois, pour atteindre près de 2 500 euros bruts mensuels au bout d’un an d’ancienneté.
D’ailleurs, l’évolution salariale passe aussi par une évolution professionnelle. Par exemple, un économiste de la construction peut devenir chef de projet BTP, voire même créer son propre bureau d’études !
En général, un économiste de la construction travaille au sein d’un bureau d’études, voire d’un cabinet spécialisé (architecture, économie de la construction, gestion de projet).
Néanmoins, ce poste est également très recherché dans les entreprises du BTP, de la PME au grand groupe, comme Vinci, Colas ou Eiffage. D’ailleurs, les salaires sont souvent plus élevés dans les grandes entreprises.
Si vous avez le sens du service public, il est également possible d’être embauché dans la fonction publique, par exemple par une collectivité territoriale ou un organisme public de logement social. Gardez en tête que les rémunérations peuvent être jusqu’à 15 % inférieures dans le secteur public que dans le privé.
Vous connaissez désormais le salaire d’économiste de la construction sur le bout des doigts ! Envie d’une rémunération élevée et évolutive ? Ce métier du BTP vous garantit un salaire attractif… à condition d’avoir un profil professionnel. Suivre une formation diplômante et professionnalisante est donc indispensable pour trouver le job qui vous correspond et négocier un salaire élevé. Chez Hupso, 85 % de nos apprenants trouvent un job dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme. Alors, à votre tour de changer de vie ?