Le métier de professeur des écoles offre une carrière stable et rémunératrice. En effet, après avoir réussi son concours, l’enseignant est recruté définitivement par le ministère de l’Éducation nationale. Il bénéficie donc d’un emploi à vie et d’un salaire évolutif et attractif.
Quel est le salaire d’un professeur des écoles ? Comment est calculée sa rémunération ? Existe-t-il des primes et indemnités ? On vous dit tout sur le salaire de professeur des écoles !
Depuis la rentrée 2023, n’importe quel professeur des écoles titulaire touche au moins 2 000 euros nets par mois, dès sa première année d’exercice. Cette mesure entre dans le plan de revalorisation des enseignants, décidé par le gouvernement, pour redonner de l’attractivité au métier.
? Pour en savoir plus : Attractivité du métier d'enseignant : une revalorisation est-elle nécessaire ?
Plus précisément, les professeurs des écoles dans leur première année de titularisation gagnent :
?? À noter qu’avant d’être titularisé, le professeur des écoles acquiert d’abord le statut de stagiaire, pendant un an après la réussite du Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles (CRPE).
Un professeur stagiaire gagne entre 1 751 € et 1 842 € nets par mois, s’il est à mi-temps ou à temps plein devant les élèves, lors de son année de stage.
? Comme dans de nombreux autres métiers, le salaire du professeur des écoles est évolutif. En d’autres termes, en fonction de l’ancienneté acquise dans la profession, la rémunération augmente.
Pour vous donner une idée, voici les salaires atteignables pour un professeur de classe normale (premier échelon du métier) :
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Bon à savoir : Avec de l’expérience, l’évolution professionnelle du professeur des écoles peut le guide vers la rémunération maximale de 3 964 € nets par mois (grade de classe exceptionnelle, en fin de carrière). |
Je réussis mon CRPE !
Je prends contact !Le professeur des écoles est un fonctionnaire de l’Éducation nationale. Théoriquement, l’enseignant touche donc un traitement, et non un salaire comme les salariés du secteur privé.
? En réalité, la principale différence se retrouve au niveau du calcul de cette rémunération. En effet, on parle d’un traitement indiciaire, puisque le montant est fixé selon une grille précise.
En fait, cette grille indiciaire prend en compte :
En fonction de ces paramètres, le professeur dépend d’un indice majoré, allant de 390 (professeur stagiaire) à 972 (niveau le plus élevé, en classe exceptionnelle).
? Utiliser une grille indiciaire permet surtout de rendre transparent et équitable la rémunération des professeurs des écoles.
Les enseignants connaissent exactement les motifs qui justifient le montant de leur salaire. Ils savent aussi à partir de quand leur rémunération est susceptible d’augmenter, et ce à quoi ils peuvent prétendre au maximum.
On entend beaucoup parler de grades et d’échelons dans la fonction publique, mais au fait de quoi s’agit-il réellement ?
? Les grades sont les grands niveaux d’évolution pour un corps de la fonction publique. Ils dépendent surtout de l’ancienneté.
Un professeur des écoles atteint trois grades au cours de sa carrière :
En parallèle, les échelons sont des sous-niveaux d’évolution, compris au sein de chaque grade. Il faut donc évoluer d’échelon en échelon pour bénéficier d’un avancement de grade.
Par exemple, le grade de classe normale comprend onze échelons.
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Bon à savoir : Depuis 2017, la durée des échelons est fixe, et surtout connue des enseignants. L’objectif est de rendre transparentes et lisibles ces informations, afin de faciliter le rythme d’avancement. |
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Je prends contact !En plus de son salaire de base, le professeur des écoles touche plusieurs indemnités professionnelles, faisant varier sa rémunération.
Tous les enseignants bénéficient généralement des primes suivantes :
La situation personnelle d’un enseignant permet parfois d’obtenir d’autres indemnités, comme :
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Le saviez-vous ? Un professeur débutant bénéficie d’un coup de pouce, dès son début de carrière. Dès sa titularisation, l’enseignant touche donc une prime d'entrée, versée en deux fois à la première titularisation, d’un montant de 1 500 €. |
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Je prends contact !Depuis septembre 2023, le ministère de l’Éducation nationale a mis en place un Pacte enseignant, dans le but d’améliorer les rémunérations des professeurs des écoles.
⚙️ Concrètement, ce Pacte permet aux instituteurs de réaliser des missions complémentaires, pour toucher une prime supplémentaire. Le montant de l’indemnité s’élève à 1 250 € bruts annuels.
Ces missions se font sur la base du volontariat, et sont créées en fonction des besoins locaux de chaque académie de l’Éducation nationale.
? Parmi les missions complémentaires du Pacte enseignant, on retrouve :
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Je prends contact !Un professeur des écoles exerçant dans une école privée sous contrat est directement rémunéré par l’État, comme un enseignant d’une école publique.
Les montants sont assez similaires, même si un professeur dans le privé, à statut égal, touche un peu moins. Cela s’explique principalement par une différence de régime social, qui fait que les professeurs du privé sont plus prélevés que leurs homologues.
Non ! Il est possible d’obtenir un avancement d’échelon, voire de grade, au mérite. Selon la qualité du travail fourni et l’implication, il est possible d’évoluer plus rapidement. Cette décision est prise lors des inspections pédagogiques, réalisées par l’inspecteur de l’Éducation et les conseillers pédagogiques.
Oui ! Si vous faites une reconversion professionnelle pour devenir professeur des écoles, l’expérience acquise en tant que salarié ou fonctionnaire compte pour le calcul de votre grille indiciaire.
Pour connaître la date de versement de la rémunération des professeurs des écoles, il faut se reporter sur le calendrier de la paye. Chaque année, ce calendrier est mis à jour par la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) et regroupe les dates de virement.
Le salaire de professeur des écoles n’a désormais plus de secret pour vous ! Évolutive, élevée, et accompagnée de primes et indemnités, la rémunération d'enseignant est revue à la hausse régulièrement pour coller avec les missions pédagogiques et favoriser l’attractivité vers cette profession passionnante !
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